Ecarts de salaire Femmes vs Hommes en Europe


2005

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Nous avons voulu étudier les inégalités salariales entre les hommes et les femmes en Europe. Pour cela nous avons comparé les salaires moyens des femmes et des hommes dans chaque pays d'Europe (en utilisant comme base de calcul le salaire moyen des femmes).

Pour cela nous avons décidé de reprensenter les écarts de salaires des femmes par rapport aux hommes pour chaque pays européen ainsi que l'évolution de ces écarts entre 2005 et 2017. S'agissant d'un seul indicateur et de nombreux pays, nous les avons representé dans une carte.

Dans le tableau suivant on détaille le choix des varibles à l'étude:

Variable Type/Echelle de mesure Variables Visuelles présentes
Pays Nominale Position
Forme
Taille
Ecart de salaire Homme/Femme Echelle rapport Saturation

La variable Année permet de voir l'évolution de ces données dans le temps.

L'intérêt du Tooltip est d'afficher le salaire moyen des hommes et celui des femmes dans chaque pays. Les salaires moyens étant très différents en fonction du pays analysé. Nous ne les avons pas affiché directement car l'utilisation d'une autre variable visuelle (texture ou teinte) compliquait trop la lecture.

Tableau de McKinlay
Quantitative Ordinale Nominale
Position Position Position (Pays)
Longueur Luminosité Teinte
Angle Saturation Texture
Aire Teinte Luminosité
Volume Texture Saturation
Luminosité Longueur Forme (Pays)
Saturation (Ecart de salaires) Angle Longueur
Teinte Aire Angle
Texture Volume Aire (Pays)
Forme Forme Volume

La visualisation permet trois types d'intéractions:

  • Déplacement sur la légende
  • Déplacement sur les pays (Tooltip)
  • Déplacement sur la Timeline

Choix de la couleur:

Nous avons cherché une palette de couleurs autour de la couleur orange. Nous n'avons pas voulu afficher ni du vert ni du rouge afin de ne pas indiquer des connotations de jugement extrêmes. La couleur orange est un bon compromis, indiquant un problème d'inégalité des salaires. Les nuances claires, sont plus néutres et indiquent un écart moins important.

Nous allons étudier les avantages et limites de cette visualisation:

Avantages :

  • Il est possible, grace à la carte et au choix des couleurs, de voir d'un coup d'oeil les inégalités géographiquement.
  • L'avantage de cette visualisation répose sur une connaîssance inée qu'on a depuis tout petits sur la carte d'Europe, nous pouvons réperer chaque pays en fonction de sa position dans la carte.
  • Le tooltip permet à l'utilisateur d'accéder facilement aux détails d'information pour chaque pays, et de ne pas faire l'effort de faire le lien sur la légende.
  • Grâce à la légende l'utilisateur peut repérer des groupes de pays ayant les mêmes écarts.
  • La timeline permet de voir l'évolution temporelle facilement en fonction de l'évolution des couleurs dans la carte.
  • Grace à la timeline et au tooltip on peut analyser aussi l'évolution des salaires moyens des hommes et des femmes par pays.

Limites :

  • La taille des pays peut biaiser la lecture. En effet, les pays ayant une grande superficie sont davantage visibles.
  • L'utilisation des pourcentages dans le calcul des écarts permet de voir une légère diminution des écarts qui n'est pas forcément visible en valeurs absolues.
  • Les couleurs claires peuvent donner l'impression d'être neutres, cependant il existe toujours un problème d'inégalité salariale (plus ou moins fort) pour tous les pays européens.

Analyse

De manière générale, nous pouvons constater que pour l'ensemble des pays étudiés il y a des inégalités salariales entre les hommes et les femmes. Les femmes en Europe gagnent en moyenne entre 10% et 40% de moins que les hommes. Les salaires moyens des hommes et des femmes augmentent avec l'évolution du temps, cépendant les écarts entre femmes et hommes peuvent fluctuer à la hausse ou à la baisse en fonction des pays. De façon générale, nous pouvons observer une lègere amélioration au cours du temps des inégalités salariales entre les hommes et les femmes en Europe.
En 2017, les plus grands écarts de salaire se situent en Allemagne, République Tchèque, Autriche et Estonie.
Alors que les plus petits écarts se situent en Croatie, Roumanie et Bulgarie. Nous pouvons constater que généralement les pays avec les plus petits salaires moyens ont moins de différences salariales entre hommes et femmes.